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    2018年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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    试题序号

    下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（ ）

    • A、试用期内
    • B、停工留薪期间
    • C、见习期内
    • D、医疗期内
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    劳动保障监察的基本属性是（ ）

    • A、法定性
    • B、行政性
    • C、司法性
    • D、专门性

    闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是（ ）

    • A、工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张
    • B、盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一
    • C、闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系
    • D、闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是（ ）

    • A、当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由
    • B、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁
    • C、劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案
    • D、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
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